NGHỆ THUẬT QUẢN LÝ CON NGƯỜI

Khi nhân tố con tín đồ ngày càng được tôn vinh trong nền tài chính tri thức, thì ngành cai quản trị lực lượng lao động lại càng trở nên đặc biệt quan trọng và bao gồm vai trò ra quyết định trong câu hỏi thành bại của tổ chức, doanh nghiệp.

Bạn đang xem: Nghệ thuật quản lý con người


*

Quản trị lực lượng lao động - "cột sống" của doanh nghiệp

Ngày nay, mối cung cấp nhân lực chất lượng trở thành nhân tố quyết định đến việc tồn vong của mỗi doanh nghiệp, công tác thống trị nhân sự càng gồm vai trò quan lại trọng. Đặc biệt vào thời đại 4.0, để thỏa mãn nhu cầu được yêu mong ngày càng tốt và nâng vị trí vai trò vào doanh nghiệp, người làm quản lí trị nhân lực cần có tư duy chiến lược và tầm quan sát dài hạn, bao gồm tính ưng ý ứng cao và khả năng đa dạng.

Không chỉ tạm dừng ở các công việc mang tính vận hành và quản lý giấy tờ hành chính như trước đó đây, fan phụ trách công tác làm việc nhân sự rất cần phải có tứ duy đột phá để hoạch định kế hoạch nhân sự hiệu quả.

Ngoài ra, việc phân tích triển khai những chế độ, chính sách và những chương trình đào tạo tương thích để thu hút, gia hạn và cải cách và phát triển nguồn nhân lực vững siêng môn, xuất sắc ngoại ngữ và kỹ năng, nhằm mang về sự phát triển bền bỉ cho doanh nghiệp lớn cũng khôn xiết quan trọng.

Bên cạnh đó, để làm tốt công tác làm việc này, đơn vị quản trị nhân lực cần đặt mình vào địa chỉ của người lao động, nhạy bén bén thâu tóm tâm tư, ước muốn và vậy mạnh, điểm yếu của từng cá thể trong tổ chức… Từ kia có căn cứ tư vấn cho các đơn vị trong tổ chức sắp xếp công việc đúng với siêng môn, sở trường, thế mạnh của từng người lao cồn để phân phát huy năng lực tiềm năng của họ.

Học tập từ từng trải thực tế

Với vai trò kết nối các cá nhân và tạo điều kiện để cá thể phát triển rất tốt thì team ngũ những người làm trong lĩnh vực quản trị nhân sự cần được đào tạo phiên bản bản, chuyên sâu. Trên trường, chương trình đào tạo và giảng dạy ngành quản ngại trị nhân lực có phong cách thiết kế mang tính ứng dụng, thực hành thực tế cao.

Sinh viên được trang bị những kiến thức chuyên môn về cai quản trị nhân lực; hoạch định bao gồm sách, chiến lược và chiến lược nhân lực; con kiến thức nền tảng về ghê doanh, cai quản trị và quản lý doanh nghiệp/tổ chức; chuyên môn về tuyển dụng, đánh giá, đào tạo và huấn luyện và cải cách và phát triển nhân lực cũng giống như xây dựng và duy trì quan hệ lao động doanh nghiệp


*

Với 30 - 50% thời lượng là thực hành trải qua các bài xích tập tình huống, thực tế, sinh viên ngành quản trị nhân lực còn được "trực quan tiền hóa" qua các chuyến tham quan thực tiễn doanh nghiệp.

Xem thêm: 100 Mẫu Tranh Đá Ốp Tường Phòng Khách Hot 2020, Tranh Đá Ốp Tường Phòng Khách

Với lợi thế là trường đại học thuộc tập đoàn lớn Phenikaa cùng gần 30 doanh nghiệp thành viên, sinh viên được trải nghiệm môi trường doanh nghiệp ngay từ thời điểm năm nhất. ở kề bên đó, cơ hội được các Giám đốc quản lý và điều hành (CEO), người đứng đầu nhân sự (CHRO), Trưởng phòng nhân sự tự Phenikaa Group tham gia đào tạo và huấn luyện và share các kinh nghiệm thực tiễn để giúp sinh viên tiếp cận với môi trường thực tiễn từ hết sức sớm.

Việc khám phá sớm môi trường làm việc và yêu cầu thực tế giúp sinh viên tiện lợi hình dung được đặc điểm của ngành học tập lẫn nghề nghiệp tương lai. Tham quan du lịch trải nghiệm thực tế tại doanh nghiệp lớn còn giúp các bạn trẻ đọc rõ công việc của mình, từ đó phát hành mục tiêu, triết lý học tập và phát triển bạn dạng thân.

Kỹ năng mượt - điều kiện không thể không có với ngành quản trị nhân lực

Sinh viên ngành quản ngại trị nhân lực không chỉ có tích lũy kỹ năng và kiến thức qua các bài học trên giảng đường, những chuyến thực tế doanh nghiệp ngoại giả được trang bị không thiếu các kĩ năng mềm như: kỹ năng làm chủ thời gian, làm việc nhóm, giao tiếp, xử lý vấn đề, bàn bạc và thuyết phục, thẩm mỹ và nghệ thuật lãnh đạo...

Bên cạnh đó, sinh viên quản lí trị nhân lực còn có những "giảng đường" mở mang đầy màu sắc và tinh thần của giới trẻ. Đó là các câu lạc bộ trình độ chuyên môn như: câu lạc bộ Lãnh đạo trẻ em Phenikaa, club Marketing… hay những câu lạc bộ năng khiếu và sở thích cá nhân như: club Âm nhạc, club ghita, club bóng rổ, câu lạc bộ nhảy…; đồng thời sẽ giúp bạn trau dồi năng lực thực hành làng hội, trở nên tân tiến kỹ năng thống trị thời gian, giao tiếp, chế tạo lập những mối quan tiền hệ new với anh em ở những ngành học khác biệt - kia là phần lớn yếu tố đề xuất của fan làm nhân sự.



Được phân phát triển trọn vẹn về kiến thức, kỹ năng và cải thiện năng lực nước ngoài ngữ, sinh viên tốt nghiệp ngành cai quản trị nhân lực tự tin thâu tóm các cơ hội việc làm rộng mở tại phần tử nhân sự, hành thiết yếu tổng hợp của các tổ chức, doanh nghiệp, tập đoàn kinh tế tài chính trong nước và quốc tế.

Ngoài ra, các bạn còn có thể "đầu quân" vào các công ty tuyển dụng và cải tiến và phát triển nhân lực, các cơ quan thống trị nhà nước, hiệp tác với những tạp chí và website tuyển chọn dụng, trở thành chuyên gia tư vấn tuyển chọn dụng độc lập; hoặc biến chuyển giảng viên giảng dạy những chương trình, quản lí trị nguồn lực lượng lao động tại những tổ chức, ngôi trường đại học, cao đẳng….


Năm 2021, ngôi trường Đại học Phenikaa dành riêng 60 chỉ tiêu cho ngành quản trị nhân lực. Bởi vì thế, nếu khách hàng yêu thích công việc này hãy nhanh tay đăng ký ngành quản trị nhân lực tại trường. Quý cha mẹ và các bạn thí sinh có thể bài viết liên quan thông tin về trường trên website, fanpage tương tự như tham quan liêu trường với trải nghiệm thực tiễn ảo nhộn nhịp tại: https://vrtour.phenikaa-uni.edu.vn/